北京大兴股权律师,小微企业员工入股如何分配
　　
　　小微企业员工入股可以按照股份的比例进行分配。根据相关法律规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并按照实缴比例分配。关于小微企业员工入股如何分配的问题，下面小编为您进行详细解答。
　　
　　一、小微企业员工入股如何分配
　　
　　1、小微企业员工入股可以按照股份的比例进行分配。根据相关法律规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并按照实缴比例分配。
　　
　　2、法律依据：《公司法》第一百六十六条，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
　　
　　公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
　　
　　公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
　　
　　公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。北京大兴股权律师,小微企业员工入股如何分配

　　
　　股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
　　
　　公司持有的本公司股份不得分配利润。
　　
　　二、员工入股需要注意哪些问题
　　
　　1、签订入股协议；
　　
　　2、必须有入股资金的凭据；
　　
　　3、要求单位在股东名册和公司章程中记载你们是股东；
　　
　　4、要求分红；
　　
　　5、就如何退股提前达成协议。
　　
　　综上所述，企业邀请员工入股是为了激励员工，使其为企业做出更多贡献。但是和合伙相比，入股承担的责任和盈亏不同，适用的法律也不同，所以入股和合伙是两码事。

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